Et si, ensemble,
on faisait bouger
les choses?
Depuis plus de 25 ans, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale propose des outils de prévention, de sensibilisation et d’analyse des risques psychosociaux au travail à destination des responsables hiérarchiques, des représentants des travailleurs et des spécialistes du bien-être.
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dans la promotion du bien-être au travail »
Les Risques
Psychosociaux
au Travail
Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et des travailleuses et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises ainsi que sur la sécurité.
Les conséquences de ces risques ont un coût important, tant pour les travailleurs (santé physique et mentale) que pour l'entreprise et la collectivité en général.
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Stress
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Violence et agression
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Isolement et
Télétravail -
Alcool et Drogues
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Burnout
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Harcèlement
moral et sexuel
À qui s’adressent
nos outils ?
À toutes les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.
Plus précisément, nos outils s’adressent :
des travailleurs
du bien-être
hiérarchiques
Nos outils
L’objectif de nos outils ? Permettre aux acteurs du bien-être en entreprise, aux délégués syndicaux et aux spécialistes d’agir concrètement afin de prévenir, d’anticiper et de gérer les risques psychosociaux, que ce soit en agissant sur l’organisation, le contenu du travail, les conditions de travail ou les relations interpersonnelles et les conditions de vie au travail.
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Prévention
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Formations & sensibilisation
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Modèles de rapport
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Retour au travail
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Retour au travail
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Modèles de rapport
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Formations & sensibilisation
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Premiers conseils pour plus de bien-être psychosocial dans les PMEemployeurs, managers, RH, représentants des travailleurs, personnes de confianceInformation, sensibilisation aux RPS10 fiches, 1h30 de lecturerisques psychosociaux, mise en place d’une politique interne
OBJECTIFS Information, sensibilisation aux RPSCet outil présente des conseils concrets quant à la façon de gérer un certain nombre de problèmes qu’employeurs de PME et travailleurs peuvent rencontrer: signes de mal-être, stress, conflits, abus d’alcool etc. En d’autres mots pour gérer les risques psychosociaux.
Il peut également servir d’outil pour aborder ces thèmes avec les travailleurs.
En savoir plusIndicateur d’alerte de risques psychosociaux au travailemployeurs, RH, représentants des travailleurs, spécialistes du bien-êtreSensibilisation aux RPS, analyse des risquesrécolte des données et partage des informations : 1 journéerisques psychosociaux, l’analyse des risques
OBJECTIFS Sensibilisation aux RPS, analyse des risquesL’ est un instrument pour détecter la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise et évaluer leur importance (feu vert: problèmes mineurs; feu orange: signal d’alerte; feu rouge: alarme).
Il se présente sous la forme d’un tableau de bord, composé d’un certain nombre d’indicateurs, à remplir par un petit groupe de personnes représentatives de l’entreprise.
Guide pour la prévention des risques psychosociaux au travailemployeurs, RH, représentants des travailleurs, conseillers en prévention, personnes de confianceMise en place politique de prévention RPSlecture : 46 pages, mise en place de politique à long termerisques psychosociaux, politique de prévention, analyse des risques
OBJECTIFS Mise en place politique de prévention RPSL’objectif de ce est d’aider les organisations et les entreprises à mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux qui s’intègre dans une politique globale de gestion des risques professionnels et dans le dialogue social. Le guide définit ces risques, donne des principes de prévention et décrit de façon détaillée les étapes à suivre pour mettre en place une véritable politique de prévention.
Le guide décrit également les acteurs à mobiliser et renseigne quelques outils disponibles.
Stratégie SOBANE - Aspects psychosociauxemployeurs, RH, représentants des travailleurs, spécialistes du bien-êtreGestion des risques professionnelss’approprier la stratégie+ mise en place d’une réunion de 3hrisques psychosociaux, analyse des risques, mesures de prévention
OBJECTIFS Gestion des risques professionnelsLa de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques psychosociaux. Le principe est d’utiliser les moyens et les compétences nécessaires en fonction de la complexité des problèmes rencontrés.
Alcool et autres drogues : manuel pour une politique de prévention au travail – Risques psychosociauxemployeurs, RH, représentants des travailleurs, spécialistes du bien-êtreMise en place politique interne Alcool et drogueslecture : 34 pages + mise en place de politique à long termealcool et drogue, mise en place de politique interne
OBJECTIFS Mise en place politique interne Alcool et droguesAprès une présentation des types de drogues et des conséquences liées à leur consommation, la explique de façon détaillée comment mettre en œuvre une politique de prévention tant dans le secteur privé que public.
Outil de détection précoce du burnoutconseillers en prévention aspects psychosociaux, médecins généralistes, médecins du travail, psychologuesDétection du Burnout & Diagnosticlecture 1h, diagnostic en 30 minburnout, conditions de travail
OBJECTIFS Détection du Burnout & DiagnosticL’objectif de cet outil est d’apporter une aide aux professionnels de la santé pour déceler les signes avant-coureurs du burnout. Le sens clinique de ces professionnels, aidés de l’outil, permet de mettre en évidence la présence du burnout et son importance. Cet outil a aussi pour objectif de donner les premières pistes pour la prise en charge du travailleur. Cet outil est complété lors d’un entretien avec le travailleur.
Analyse des risques psychosociaux liés au travail - Méthode par questionnaireEmployeurs, conseillers en prévention aspects psychosociauxAnalyse, évaluation des risques psychosociauxGuide d’utilisateur : 25 pages + annexes
Passation du questionnaire divisé en 11 parties - mise en place et suivi de l’analyse de risquesAnalyse des risques psychosociaux liés au travail, questionnaire
OBJECTIFS Analyse, évaluation des risques psychosociauxLe est un outil permettant d'identifier et d'évaluer les risques psychosociaux liés au travail. Il accompagne les deux premières étapes de l'évaluation des risques (inventaire et analyse des risques) et constitue le point de départ de la troisième étape (prise de mesures).
Cet outil sonde en profondeur les obstacles et les ressources en termes d'organisation du travail, de contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles de travail.
OiRAEmployeurs, conseillers en prévention aspects psychosociaux, PME et TPEAnalyse, évaluation des risquesRéalisation de l’analyse de risque et mise en place du plan d’actionAnalyse des risques en ligne pour différents secteurs
OBJECTIFS Analyse, évaluation des risquesLa loi impose l’exécution d’une analyse des risques et la mise en place des actions que cette analyse juge nécessaires, mais pour les petites et moyennes entreprises il n’est pas toujours facile de s’y conformer. Pour les aider, il existe un appelé OiRA. Celui-ci est gratuit et en ligne et aide les petites et moyennes entreprises à mener leur analyse des risques et construire un plan d'action. Les OiRA sont habituellement déclinés par secteur d’activité ou métier : , , , , , , , , , , , , , , .
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Film sur les risques psychosociaux au travail.employeurs, managers, RH, représentants des travailleurs, personnes de confiance, travailleurs ou formateurs pour présenter les RPSFilm d’information, sensibilisation aux RPS19 minutesrisques psychosociaux en général, règlementation, politique interne
OBJECTIFS Film d’information, sensibilisation aux RPS
Chaque entreprise ou organisation doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux pour ses travailleurs. Ce montre, à partir d'entretiens avec des experts, ce que sont les risques psychosociaux et comment les prévenir.
Des informations de base sont données sur:
- la réglementation;
- le rôle de l'employeur, du conseiller en prévention aspects psychosociaux et de la personne de confiance;
- la mise en place d’une politique de prévention.
E-learning pour faire ses premiers pas en bien-être au travailemployeurs, managers, RH, représentants des travailleurs, personnes de confianceE-learning d’information, sensibilisation aux RPS5 modules d’environ 20 minutes chacunle bien-être en général dont un module spécifique pour les risques psychosociaux
OBJECTIFS E-learning d’information, sensibilisation aux RPSAu moyen d’animations, d’images, de vidéos…, cet convivial permet de comprendre simplement la législation sur le bien-être au travail et ses grands principes afin de sensibiliser et de prévenir les risques professionnels présents dans chaque entreprise : santé, sécurité, RPS, TMS, …
Comment assurer le bien-être psychosocial ? Outil pour le formateurconseillers en prévention aspects psychosociaux, formateursFormation aux RPS & méthodologie20 pages à lire pour créer une formation sur mesure de deux joursrisques psychosociaux, formation
OBJECTIFS Formation aux RPS & méthodologieVous voulez donner une formation sur les risques psychosociaux au travail? Cet de formation propose du contenu et fournit des méthodes sur les thèmes suivants :
- Comment assurer le bien-être psychosocial: une introduction au thème
- Prévention du stress et du burn out
- Respect mutuel au travail
- De l'absence au bien-être sur le lieu de travail
- Les nouvelles formes d'organisation du travail
- Gestion d'équipe
Managers de proximité: bien-faire et bien-être au travail. Guide de formation aux risques psychosociauxconseillers en prévention aspects psychosociaux, formateursFormation aux RPS pour managers de proximité20 pages à lire pour créer une formation sur mesurerisques psychosociaux, formation
OBJECTIFS Formation aux RPS pour managers de proximitéCe présente une méthode originale pour concevoir une formation centrée sur les compétences psychosociales à destination des managers de proximité.
Le bien-être au travail : simple, pratique !Employeurs, managers, RH, représentants des travailleurs, personnes de confiance, conseillers en prévention aspects psychosociaux, tous les acteurs impliqués dans la mise en place d’une politique de bien-être au travailGuide informatif sur le bien-être au travail17 fiches pratiquesLe bien-être au travail, guide
OBJECTIFS Guide informatif sur le bien-être au travailLa mise en œuvre d'une bonne politique de bien-être fait partie intégrante d'un bon esprit d'entreprise. Afin d'aider chacun dans son bien-être au travail, le guide “” est disponible. Comme son nom l'indique, ce guide est accessible et convient à tous, qu'ils travaillent depuis longtemps dans le domaine du bien-être ou qu'ils viennent de créer leur entreprise. Aucune connaissance préalable n'est requise et ce guide contient toutes les informations dont on a besoin : les principes de base de cette législation obligatoire sur le bien-être au travail, clairement expliqués, et le support concret pour la mise en œuvre de cette politique.
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Intervention psychosociale formelle: avis pour l’employeurconseillers en prévention aspects psychosociauxIntervention psychosociale formelle: rédiger un avislecture 30 mindemande d’intervention psychosociale formelle
OBJECTIFS Intervention psychosociale formelle: rédiger un avis
Objectif du :
- Donner une explication pratique concernant la rédaction d’un avis par le conseiller en prévention aspects psychosociaux dans le cadre d’une intervention psychosociale formelle à caractère individuel.
- Ce manuel explique le contenu des différentes rubriques qui doivent être complétées lors de la rédaction d’un avis.
Les risques psychosociaux dans une situation de travail spécifique : comment faire un rapport et mettre en œuvre l’analyse des risques ?conseillers en prévention aspects psychosociauxRédiger un rapport d’analyse des risques30 min de lecture + analyse des risquesanalyse des risques d’une situation de travail spécifique, mesures de prévention
OBJECTIFS Rédiger un rapport d’analyse des risquesL’objectif de ce est de fournir des recommandations sur le rapportage à l’employeur relatif:
- au processus de l’analyse des risques d’une situation de travail spécifique dans laquelle un danger est détecté;
- aux résultats de cette analyse;
- aux propositions de mesures.
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Checklists réintégration au travailemployeurs, RH, représentants des travailleurs, travailleursMise en place de trajets de réintégration4 checklists + mise en place des trajets de réintégrationRetour au travail, trajets de réintégration
OBJECTIFS Mise en place de trajets de réintégration
Cet est à destination des acteurs de terrain impliqués dans la mise en place de trajets formels ou informels de réintégration et a pour but de les inspirer en vue de confirmer ou de développer leurs pratiques en ce qui concerne le retour au travail.
Cet outil comporte quatre checklists qui sont disponibles dans ce document :
- En amont de l’incapacité de travail : la prévention des risques
- Au moment de l’incapacité de travail : le maintien du contact
- La réintégration effective
- La communication entre les acteurs
